陕西省西咸新区沣西新城开发建设集团2025年公开招聘38个岗位40人_网络推广

陕西省西咸新区沣西新城开发建设集团2025年公开招聘38个岗位40人

栏目：网络推广发布时间：2026-01-15

陕西省西咸新区沣西新城开发建设（集团）有限公司于 2011 年 10 月成立。其注册资金为 20 亿元。它是由陕西省西咸新区沣西新城管理委员会与陕西西咸新区发

陕西省西咸新区沣西新城开发建设（集团）有限公司于 2011 年 10 月成立。其注册资金为 20 亿元。它是由陕西省西咸新区沣西新城管理委员会与陕西西咸新区发展集团有限公司一同投资设立的国有企业。该公司已构建起较为完备的组织机构和运营体系，拥有 10 个部门以及 10 家二级公司。

陕西省西咸新区沣西新城开发建设（集团）有限公司基于工作的需求，当下正面向社会进行公开的工作人员招聘工作。

一、招聘单位及人数

本次集团公司面向社会公开招聘的岗位有 38 个，计划招聘 40 人，包含管理岗 29 人以及辅助岗 11 人。在这些招聘岗位中，集团本部有 16 个岗位，计划招聘 16 人；二级公司有 22 个岗位，计划招聘 24 人。

二、招聘条件

（一）基本条件

拥有中华人民共和国国籍，对宪法和法律予以遵守，具备良好的政治素质以及道德品行。

年龄在 35 周岁以下，也就是 1987 年 3 月 10 日（含）之后出生的。

应聘管理岗的需具备硕士研究生学历及硕士学位，同时需具备国家教育行政主管部门认可的大学本科学历及学士学位，或者经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，并且要有 3 年及以上岗位相关工作经验；而博士研究生学历学位则对工作经验没有要求。

应聘辅助岗的需有大学本科学历和学士学位，或者是经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，并且要有 1 年及以上岗位相关工作经验；而硕士研究生学历学位的话则对工作经验没有要求。

国内毕业的应聘人员需在 2025 年 3 月 25 日前拿到国家认可的国民教育系列的学历证书和学位证书，以中国高等教育学生信息网的查询情况作为依据；国（境）外毕业的应聘人员要在 2025 年 3 月 25 日前获得教育部留学服务中心开具的《国内外学历学位认证书》；岗位所要求的其他证书，也必须在 2025 年 3 月 25 日前取得。

应聘人员符合以上基本条件的同时，也需符合所报岗位任职条件的相关要求。若特别优秀，可适当放宽条件。对于岗位所列专业要求，本科专业或研究生专业满足其一即可。集团本部及二级公司的招聘岗位及任职条件在附件 1 中有详细说明。

（二）工作经验要求说明

工作经验累计满 12 个月份的，就视为满 1 年。

应聘人员在学校期间的兼职经历不作为工作经验。应聘人员在学校期间的实习经历不作为工作经验。应聘人员在学校期间的社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的情况时，工作经验年限需要扣除中断的工龄时长，然后按照实际工作时间进行累加计算。

报考有工作经验及年限要求的岗位时，应聘人员必须提供报考岗位应具备的相关工作年限和工作经验的证明材料。其中，工作年限的证明材料包含但不限于劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（需有社保部门公章）；工作经验的证明材料包括相应工作经历和岗位经验的证明材料，例如就业单位开具的工作经历证明等（需加盖公章）。

本次涉及沣西新城系统内员工的配偶参加应聘时，事前须向集团公司人力资源部说明情况，招录时采取回避制度；本次涉及沣西新城系统内员工的子女参加应聘时，事前须向集团公司人力资源部说明情况，招录时采取回避制度；本次涉及沣西新城系统内员工的亲属参加应聘时，事前须向集团公司人力资源部说明情况，招录时采取回避制度。未说明情况的，一经发现，取消应聘人员报考（录用）资格。

（三）不符合报名应聘的主要情形

1.被开除中国共产党党籍的人员。

2.受过刑事处罚的人员。

3.被开除公职的人员。

有人员涉嫌违纪违法，目前正在接受有关专门机关的审查，且尚未作出结论。

5.受处分期间或者未满影响期限的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

在公务员招录以及事业单位招聘过程中存在违规违纪行为的人员，处于禁考期内。

党政机关的人员，事业单位（含参照公务员法管理单位）的人员，现役军人中试用期未满的人员以及有服务年限规定且服务年限未满的人员。

法律、法规规定不符合本次招聘要求的情况，还有不符合本次招聘的基本条件以及岗位资格条件要求的情况。

应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（录用）资格。

三、招聘流程

本次社会公开招聘按照以下程序进行：首先发布招聘公告，接着进行报名及资格初审，然后进行笔试，之后进行资格复审及线上测评，再进行初面，接着进行复面，之后进行体检与考察，最后进行公示及录用。

（一）发布招聘公告

本次招聘公告在以下网站发布：

沣西新城有其官网以及微信公众号，沣西集团也有其官网以及微信公众号等这些平台。

2.智联招聘西安频道:

（二）报名及资格初审

1.公告发布及报名时间：

2025 年 3 月 10 日 18 时到 3 月 25 日 18 时，报名系统开放时间是 2025 年 3 月 11 日 9 时到 3 月 25 日 18 时。

2.报名网址：

3.报名方式：

本次招聘通过线上进行报名以及资格初审。没有设置现场报名的环节，也不接受以简历邮递或者面呈等方式来报名。

每名应聘人员仅能报一个岗位，不可以重复报名。应聘人员必须依照报名系统的要求认真填写信息，并上传相应材料，以防因个人原因致使报名不成功。在报名期间，若资格初审未通过，那么可以更改报考岗位或者原岗位的报名表信息；而资格初审通过之后，报考信息就不能再更改了。报名时间结束后，应聘人员能够查询审核状况，但是无法修改报考信息。

提交报名成功的应聘人员进入了线上资格初审等待队列。线上资格初审开始的时间与报名系统开放的时间是同步的。报名时间一旦截止，线上资格初审的时间就会顺延，一直到 3 月 26 日 18:00 才会截止。

应聘人员在报名系统中要把资格初审所需资料正确上传，具体情况如下：

（1）本人近期免冠正面证件照。

（2）身份证正反面或其他有效身份证件扫描件。

所有学历证、学位证的原件电子版，国内学历需要上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历则需要上传教育部留学服务中心认证的《国内外学历学位认证书》。

（4）岗位要求的资格证书及职称证书扫描件。

岗位条件要求的相关工作经验的证明文件扫描件包含多种类型，其中包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（需有社保部门公章，下载示例见附件 2），还有相应工作经历和岗位经验的证明材料，像就业单位开具的工作经历证明等（需加盖就业单位公章，模板见附件 3），若有多个工作经历则需分段提供；应聘人员若是党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）正式在编人员，能够凭借干部管理权限对应的组织人事部门出具的工作证明材料（加盖公章）直接当作工作经验及年限的佐证依据。

（6）招聘岗位任职条件要求的其他证明材料扫描件。

各岗位计划招聘的人数，以及资格初审通过的人数达到 1 比 5 的比例时，该岗位才可以开考。倘若报考岗位计划招聘的人数和资格初审通过的人数比例没有达到上述要求，那么该岗位就要与同类别相似的岗位进行合并，且计划招聘的人数保持不变。若没有相似岗位，或者岗位合并后仍未达到开考比例，那么就会按比例缩减计划招聘人数或者不予开考。缩减计划招聘人数以及不予开考的岗位将会通过沣西集团官方网站进行公告。对于急需紧缺的招聘岗位，在经集团公司公开招聘工作领导小组核准之后，可降低开考比例。应聘人员已通过资格初审，对于报考不足开考比例而不予开考的岗位，这些人员可以在规定时间内改报其他符合招聘要求的岗位。改报仅能进行一次，具体的时间和方式会另行通知。

7.其他要求

资格初审上传的资料要和填报的报名信息保持一致。如果其中有一项不符合报考岗位的要求，那么就被视为线上资格初审不通过。

应聘人员填写的报名资料需真实可靠，相关材料也得真实可靠。若因报名提交的资料不真实，或者不完整，亦或是存在错误遗漏等情况，导致报名无效，以及资格初审和后续资格审查不通过等后果，那么这些后果由应聘人员自己承担。

资格初审结果不能作为确定符合岗位条件的最终依据。资格审查会贯穿招聘工作的整个过程。在招聘工作的各个环节中，一旦发现报考者不符合岗位条件或者存在弄虚作假等问题，一经查实，就会取消其报考（录用）资格。如果已经录用，将会解除劳动合同并追究相关法律责任。

（三）笔试

1.笔试时间及形式另行通知。

笔试结束后，针对同岗位的人员，依据笔试成绩进行排名。按照招聘岗位计划数与应聘人员人数的比例，该比例不超过 1:10，从高到低依次确定进入下一环节的人员。如果末位成绩出现并列的情况，那么这些并列的人员都会一并进入下一环节。

（四）资格复审及线上测评

资格复审的时间和地点会另行进行通知。在进行资格复审时，提交的资料需要与填报的报名信息以及资格初审时上传的资料保持一致。如果没有按照规定的时间和地点去进行资格复审，那么就会被视为自愿放弃应聘的资格。

进入初面的人员都需要参加线上测评，并且线上测评的时间以及形式会另行进行通知。

（五）初面

1.初面时间及形式另行通知。

初面的满分是 100 分，合格分数线是 75 分（包含 75 分）。初面结束后，会针对合格分数线 75 分（包含 75 分）以上的人员，依据初面成绩，按照各岗位招聘计划数和通过人数不超过 1:5 的比例，从高到低依次确定参加复面的人员。如果末位成绩相同，就一起进入下一环节。而各岗位如果不足 1:5 的比例，那么全部进入下一环节。成绩未达到合格分数线的人员，不可以进入下一环节。并且，由于成绩未达合格分数线而产生的空缺，不会进行递补。

（六）复面

1.面试时间及形式另行通知。

2.复面成绩满分为100分，合格分数线为75分（含）。

复面结束之后，若人员的分数达到 75 分（含）以上，就属于合格。接着，根据综合成绩进行排名。在各招聘岗位中，按照岗位计划数与通过人数 1:1 的比例，从高到低确定进入体检及考察环节的人员名单。如果遇到应聘人员综合成绩相同的情况，就顺延小数点来确定排名。如果顺延后依然并列，就按照复面、笔试、初面的顺序，以单项成绩来确定排名。

（七）体检与考察

1.体检

（1）体检时间及地点另行通知。

（2）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检工作完成之后，由体检机构出具体检报告。如果应聘人员对体检结果存在疑问，那么在接到体检报告的当天起 3 个工作日内，可以向体检实施主管部门递交复检申请。并且复检只能进行 1 次，最终的体检结果是以复检结论作为依据的。因妊娠而无法完成体检的人员，按照国家公务员局考试录用司《关于对怀孕应聘人员参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07 号）的文件规定，将其体检时间予以暂缓，等到生产完毕并且休足产假后，具备了完成体检所需的身体条件时，再进行体检并作出体检结论。

2.考察

（1）考察时间及形式另行通知。

对考察对象的各个方面进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉以及业务素质等。同时，对应聘人员的任职资格条件进行复查，并且审查其人事档案。

（八）公示及录用

拟录用人员经体检及考察环节确定后，会在沣西新城官网和沣西集团官网进行公示。公示期结束后，如果没有异议，或者反映的问题经调查后被证实是不真实的，这些人员将正式办理入职手续，并且按照规定实行试用期制度。当试用期满且考核合格时，就会予以正式录用；如果考核不合格，就会取消录用。

四

相关事宜

本次公开招聘的所有岗位录用人员为合同制。管理岗人员需与用人单位签订劳动合同；辅助岗人员则要与劳务派遣公司签订劳动合同，并且在一年后，符合要求的辅助岗人员可转为与用人单位签订劳动合同。

管理岗员工享有六险二金，辅助岗员工享有六险一金。他们依据相关规定，能够享受交通补贴、高温津贴、取暖补贴等福利，还能享有带薪年假、节日礼品、生日福利、员工体检、员工餐厅、通勤班车、健身房等。同时，他们都享有充足且科学的员工发展通道。

应聘人员报名时需提交能及时联系到本人的电话号码，这样在出现递补情形时就能联系到本人。若因个人原因无法取得联系而导致后果，需由个人自行承担。

本次招聘不会向应聘人员收取任何费用，不会指定考试辅导用书，不会举办考试辅导培训班，也不会委托任何机构举办此类培训班，大家一定要谨防上当受骗。

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